Cursos
Los cursos son por competencias y tienen por objetivo formar a formadores en implementar las herramientas de los ejes de la consultoría en empresas e instituciones.
Gestión integral y dinámica por competencias
Las competencias son un referente de los aprendizajes para la mejora continua de los procesos y condiciones de trabajo en las organizaciones. Para esto se requiere de una arquitectura de competencias que articula tanto vertical como horizontalmente los subsistemas de recursos humanos con los objetivos organizacionales.
Formación por competencias
Hay cuatro desafíos en la formación por competencias:
- articularla con los objetivos y metas de la organización generar mejoras en los proceso y las condiciones de trabajo
- extenderla al mayor número de personas en la organización
- hacerla integral y significativa tanto para el personal operativo como mandos medios y especialistas.
La metodología que proponemos es la de guías de autoformación y evaluación por competencias, las cual responde a estos desafíos.
Medición y mejora integral de productividad
La productividad en una organización es resultado de la interacción efectiva de las personas y los recursos materiales. Se requiere de sistemas organizativos que permiten movilizar las capacidades grupales de las personas en función de objetivos y metas acordadas y donde se comparten los beneficios obtenidos. La metodología propuesta se basa en el Sistema Integral de Medición y Avance de la Productividad (SIMAPRO).
Prácticas Verdes
La incorporación de prácticas verdes en las empresas obedece a la necesidad de reducir el impacto negativo en el medio ambiente y contribuir a la conservación de la diversidad de flora, fauna y personas. Al mismo tiempo se requiere la reducción de costos y la mejora de las condiciones y relaciones de trabajo para que sea sostenible en el tiempo y que los beneficios se compartan.
La metodología de prácticas verdes que proponemos incorpora a todo el personal y contribuye a la instalación de una cultura de mejora continua verde en la organización.
Formación dual
Las competencias son un referente de los aprendizajes para la mejora continua de los procesos y condiciones de trabajo en las organizaciones. Para esto se requiere de una arquitectura de competencias que articula tanto vertical como horizontalmente los subsistemas de recursos humanos con los objetivos organizacionales.
Prevención de riesgos de seguridad y salud en el trabajo
La prevención de riesgos de seguridad y salud en el trabajo requiere de la instalación de un sistema de gestión que promueva condiciones y conductas seguras. Debe involucrar a todo el personal: la gerencia general, mandos medios y operativos. Con su participación se genera un proceso de mejora continua en seguridad y salud, apoyado por los especialistas en la materia.
La metodología propuesta parte de una priorización de riesgos, la definición de planes de acción, el seguimiento a su implementación y la medición de conductas seguras y de impactos. Combina la mejora en las condiciones de seguridad y salud con la capacitación del personal en la autogestión de la prevención de riesgos.
Agile y SCRUM
Estructuras y prácticas ágiles basadas en equipos de trabajo auto-gestionados, permiten a la adaptación rápida de las organizaciones a situaciones cambiantes. Con el método SCRUM se crea un ambiente de trabajo efectivo y motivador para el personal, con la clarificación participativa de metas y la retroalimentación permanente del cliente.
La metodología que proponemos es sencilla y práctica, aplicable a diferentes contextos laborales y de fácil integración a los sistemas de trabajo existentes en la organización.
